обновление блога

Введите свой e-mail и получайте новые статьи прямо на почтовый ящик:

понедельник, 13 сентября 2010 г.

Мифы о лидерстве

Миф 1. Некоторые рождаются лидерами. Остальные рождаются последователями

Лидерами не рождаются, лидерами становятся. Приведу вам примеры людей, которые были серыми личностями до определенного момента, когда приняли решениt стать лидерами: Жанна Д’Арк, Христофор Колумб, Джордж Вашингтон, Авраам Линкольн, Хелен Келлер, Рональд Рейган, Элеонор Рузвельт. Также доверьтесь собственному опыту и оглянитесь на своих школьных друзей и одногрупников. Сколько из них были лидерами, а теперь выполняют работу на кого-то? Сколько ваших знакомых были никем, не подавали даже намека, что они способны быть лидерами, а теперь стали большими предпринимателями и успешными бизнесменами? Это можно объяснить тем, что для развития лидерских качеств нужна определенная подходящая для человека среда. Человек может быть лидером в одной среде, но быть последователем в другой.

Миф 2. Лидерство – это определенный подарок, которым имеют право наслаждаться только избранные

Лидерство – это вопрос выбора. Этот вопрос заключается в том, готовы ли вы взять на себя ответственность не только за свои действия, но и за действия других людей?
Готовы ли вы взять на себя ответственность за влияние на жизни других людей? Лидер – это человек, который способен заботиться не только о себе. Эффективный лидер достигает своих целей, помогая другим людям достигать их целей. Он действует по принципу «ты достигнешь в жизни всего, чего только пожелаешь, если поможешь другим людям достичь того, чего желают они». В этом и заключается философия лидера. Он реализует свои цели косвенно. Обычный человек старается реализовывать свои цели непосредственно. И потому, если вы готовы начать заботиться о других людях, то этот подарок тоже принадлежит и вам. Но большинство людей желают руководить лишь с целью показать свою значимость и поднять собственную самооценку.

Миф 3. Лидеры всегда энергичны и обладают магнетизмом и харизмой

Конечно, эти качества важны, но они являются лишь дополнительными. Их можно компенсировать усердной работой и настойчивостью. И пока вы работаете над улучшением своих лидерский качеств, энергичность, магнетизм и харизма развиваются сами по себе. Если вы не обладаете каким-либо необходимым качеством, вы можете это компенсировать работой. Главное качество, которое вы не сможете компенсировать – это лень! Обладай вы хоть всеми лидерскими качествами, но будучи ленивым, вы никогда не будете лидером. Лидеры всегда делают больше всех остальных. Вы или избавитесь от лени, либо похороните все свои лучшие качества.

Миф 4. Один раз лидер, значит всегда лидер

Люди могут быть потрясающими лидерами в одной области, и быть последователями в другой области. Это нормально. Никто не может быть лидером везде, потому что что-то у вас получается лучше, что-то хуже.

Миф 5. Лидерство всегда основано на силе и манипуляции 

Существует два разных подхода в управлении людьми. Первый заключается в мотивации страхом (используется, в основном, в наемном труде), второй заключается в мотивации энтузиазмом. Первый способ мотивации называется «манипуляция», то есть достижение своих целей путем использования других людей. Второй способ называется «истинная мотивация». Он основан на том, чтоб мотивировать человека достигать свои цели, а не цели манипулятора. Лидер помогает другим достигать свои цели, тем самым достигая собственные. При манипуляции манипулятору все равно, достигаются ли цели других людей, важно, чтоб достигались его собственные цели. Сравнение вышеперечисленных двух подходов:
Начальник погоняет людей, лидер учит и наставляет людей.
Начальник основывается на власти, лидер на доброй воле
Начальник наводит страх, лидер энтузиазм
Начальник говорит «Я», лидер говорит «Мы»
Начальник говорит «Вперед», лидер говорит «Идем вместе»

Миф 6. Лидерство – это роль, которая подходит только для руководителей и менеджеров

Лидерство не обязательно заключается в управлении другими людьми, хоть так в основном принято считать. Лидерство начинается внутри вас. Лидерство также заключается в умении управлять собственной жизнью. Навыки, которые присущи лидерам, а именно умение принимать решение, умение планировать работу, координировать действия, усердно работать, ответственность, дальновидность и другие, можно применить в собственной жизни. Вы можете быть лидером, не управляя другими людьми. Например, вы можете быть лидером и создать отличный бизнес в интернете, и для этого вам не нужны другие люди. Вам достаточно, чтоб вы были лидером, чтоб вы могли эффективно управлять человеком, которого каждый день видите в зеркале. Лидерство нужно в семье. В семье лидерство заключается в понимании своих детей, своей половины. На работе, даже если вы выполняете самую рутинную работу, лидерство заключается в выполнении этой работы хорошо. Лидерство заключается в посвящении своему делу.

Надеюсь, вы теперь более глубже понимаете, в чем заключается лидерство, а в чем - нет. Вопрос как стать лидером довольно сложный и будет обсуждаться на следующих страницах, поймите одно: лидер - это тот, кто думает так как другие не думают, делает то, что другие не делают. После того, как мы развенчали самые распространенные мифы о лидерстве, вы начали понимать, что лидерство – это не пункт назначения, лидерство – это путь. Лидерство – это не нечто, что вам дается в красивой упаковке, лидерство – это тяжелая работа в первую очередь над собой. Лидерство – это процесс улучшения самого себя и своих качеств. 

Основой для написания данной статьи послужила глава «Myths» из книги «The Business Handbook» Dexter Yager with Doyle Yage
Автор А.Андреев 

Комментариев нет:

Отправить комментарий